Este texto de aclaración es proporcionado por Bintek Robot Teknolojileri A.Ş. como controlador de datos en el ámbito del artículo 10 del número 6698 de la Ley de Protección de Datos Personales Preparado por (ROBSYS Robotic Systems). Bintek Robot Technologies Inc. (ROBSYS Robotic Systems) Los CANDIDATOS pueden presentarse a los puestos vacantes publicados en «rob-sys.com» y «sitios de trabajo» para solicitudes de empleo.
DATOS PERSONALES QUE COMPARTİRÁ EN EL FORMULARİO DE SOLİCİTUD DE EMPLEO
– Nombre, apellidos, sexo, lugar y fecha de nacimiento, nivel de estudios, estado civil, en su caso, personas a cargo e información sobre antecedentes penales, nombre y apellidos y fecha de nacimiento de familiares de primer grado, información ocupacional; Con el fin de preparar el expediente personal si el candidato puede ser aceptado para el puesto de trabajo,
– Información sobre la nacionalidad; para determinar si se necesita un permiso de trabajo,
– Información de contacto, dirección de correo electrónico y número de contacto; con el fin de contactar con el candidato,
– Nombre, apellidos e información de contacto del familiar al que se debe avisar en caso de emergencia; Con el fin de llegar a los familiares de forma más rápida y segura en caso de emergencia,
– Información sobre la situación militar; con el fin de regular si existe una situación que pueda interrumpir la duración del contrato de trabajo,
– Tabaquismo y problemas de salud, en su caso, operaciones quirúrgicas, grupo sanguíneo, información sobre altura y peso; Con el fin de determinar si las condiciones de salud requeridas para el trabajo a realizar y si las condiciones del lugar de trabajo son adecuadas para el candidato,
– Educación, experiencia laboral, datos auditivos, currículum vitae, conocimientos de idiomas extranjeros, conocimientos de informática, conocimientos de carné de conducir, prácticas realizadas por el candidato, información sobre cursos, seminarios y conferencias, información sobre pertenencia a asociaciones, fundaciones u organizaciones como sindicatos, aficiones, etc.; para determinar si el candidato dispone de información suficiente para el puesto,
– Las respuestas que dará a las pruebas para determinar los resultados de aptitudes, de idioma y de pruebas similares que completará en el marco del proceso de solicitud de empleo se utilizarán para determinar si sus aptitudes personales son adecuadas para el puesto.
– Toda la información sobre referencias ; se utilizará para o contactar con las personas referenciadas para acceder a los datos personales y confirmar la información del candidato (en el formulario de solicitud de empleo), comparando los datos de que se dispone, y para evaluar y determinar si el puesto de trabajo es adecuado para el candidato.
– Información sobre el motivo por el que dejó el último puesto de trabajo y, si es necesario, los registros elaborados durante el proceso de excedencia; Para determinar si las condiciones de trabajo de nuestra institución, la tarea y el puesto en el que trabajará son adecuados para usted,
Toda la información sobre el puesto y la tarea solicitados, sus exigencias salariales, su último salario mensual neto, el salario por horas extraordinarias y sus prestaciones sociales, económicas y complementarias distintas del salario en sus anteriores lugares de trabajo, toda la información sobre las prestaciones , cuándo puede empezar a trabajar o si puede trabajar; Todos los datos escritos serán PROCESADOS, REGISTRADOS, ALMACENADOS, PROTEGIDOS, CLASIFICADOS, TRANSFERIDOS y
¿CUÁL ES LA FİNALİDAD DEL TRATAMİENTO DE SUS DATOS PERSONALES?
Sus datos personales, que usted ha declarado, son necesarios para el establecimiento de un contrato de trabajo entre nosotros y el candidato que solicita un puesto de trabajo, y usted ha sido claramente informado acerca de qué datos personales se recogen con qué propósito y sus datos personales que recibió en el ámbito de la información pertinente; De conformidad con el artículo 5/2 (c) de la Ley N º 6698, En caso de que sea necesario para procesar los datos personales de las partes en el contrato, siempre que esté directamente relacionado con el establecimiento o la ejecución del contrato;
– Evaluar su solicitud de empleo y realizar estudios de recursos humanos,
– Para realizar entrevistas de trabajo y/o ponernos en contacto con usted en el contexto del proceso de contratación,
– En el contexto de la evaluación de su solicitud de empleo; Proporcionarle derechos y prestaciones, mantener y desarrollar actividades internas,
– Examinar a los solicitantes e identificar a los nuevos candidatos a ser contratados,
– Determinar la idoneidad del candidato para el puesto solicitado y determinar la tarea y el puesto de los candidatos,
– Guardar la información de contacto y el currículum vitae de los posibles confirmantes,
– Confirmar sus datos personales y los de las personas de referencia que haya indicado en su CV,
– Garantizar la seguridad dentro de nuestra institución,
– Garantizar que las actividades realizadas por nuestra institución se llevan a cabo de conformidad con la legislación y los procedimientos pertinentes,
– Como parte de la evaluación de su solicitud de empleo, enviarle una prueba de personalidad y aptitud para determinar si sus aptitudes personales son adecuadas para el puesto que ha solicitado, realizar la presente prueba y evaluar los resultados,
– Como responsables del tratamiento de datos en virtud del artículo 5/2 (f) de la Ley nº 6698, Obligatorio para nuestros intereses legítimos,
– En caso de resultado negativo de la solicitud, para poder determinar si sus aptitudes son adecuadas para las posibles oportunidades de empleo que puedan anunciarse en nuestra empresa en el futuro,
– Conservar sus datos personales durante un período de tiempo prudencial, para ponernos en contacto con usted en relación con posibles oportunidades de empleo e informarle sobre dichas oportunidades,
– Tratar sus datos personales en el marco de lo dispuesto en los artículos 4, 5 y 6 de la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal, con el fin de utilizarlos como prueba en los litigios judiciales, administrativos y financieros que puedan surgir.
¿CON QUÉ FİNALİDAD TRANSFERİMOS SUS DATOS PERSONALES Y A QUİÉN?
– Los datos personales pueden ser transferidos a terceros en caso de consentimiento explícito del titular de los datos a efectos de su tratamiento. Si el candidato que solicita el puesto de trabajo no dispone de consentimiento explícito, se estará a lo dispuesto en el artículo 5/2 de la Ley:
– Estipulado claramente en las leyes
– La persona que no tiene la capacidad de explicar su consentimiento explícito debido a la imposibilidad virtual o no hay validez legal a su consentimiento explícito, es obligatoria para la protección de su vida o integridad física o la de otra persona,
– Si es necesario tratar los datos personales de las partes del contrato, siempre que esté directamente relacionado con el establecimiento o la ejecución de un contrato,
– El tratamiento de datos es obligatorio para los intereses legítimos del responsable del tratamiento, sólo si no perjudica los derechos y libertades fundamentales de la persona en cuestión. Las categorías especiales de datos personales del candidato solicitante se comparten de acuerdo con el consentimiento del candidato. Sin embargo, de acuerdo con el artículo 6 de la Ley: – Datos personales privados que no incluyan la salud y la vida sexual (raza rara , etnia, pensamiento político, creencia filosófica, religión, secta u otras creencias, vestimenta, asociación, fundación o pertenencia a un sindicato, condena penal y medidas de seguridad, y datos biométricos y genéticos) , en los casos estipulados por la ley,
Los datos personales privados relativos a la salud y la vida sexual del candidato que solicita el empleo pueden ser transferidos para su tratamiento por personas autorizadas por las instituciones y organizaciones gubernamentales que tienen la obligación de mantener la confidencialidad con el fin de proteger la salud pública, realizar la medicina preventiva, el diagnóstico médico, el tratamiento y los servicios de atención, la planificación y gestión de los servicios de salud y la financiación. En el proceso de transferencia de Datos Personales a terceros:
– Cumplir con la ley y las normas de honestidad,
– Ser exactos y estar actualizados cuando sea necesario,
– Tratarlos con fines determinados, explícitos y legítimos,
ESTAR RELACİONADOS, LİMİTADOS Y RESTRİNGİDOS CON LA FİNALİDAD PARA LA QUE SON TRATADOS,
En función de la legislación pertinente, de acuerdo con lo procesado o estipulado, respetando los principios de conservación; Puede ser procesado, grabado, almacenado, conservado, clasificado sin el consentimiento explícito de la persona en cuestión, por personas o instituciones y organizaciones autorizadas bajo la obligación de secreto.
– A la fiscalía, Tribunales, todo tipo de autoridades judiciales, dirección general de población, previa solicitud y de conformidad con la legislación, en asuntos relacionados con la seguridad pública y en los litigios que puedan surgir.
– Con el fin de proporcionar información a los funcionarios públicos pertinentes; cuando sea necesario, a las instituciones y organizaciones públicas autorizadas en el ámbito de los fines antes mencionados.
– Si es necesario, puede TRANSFERIR a las instituciones y organizaciones de salud, laboratorios, nuestros socios comerciales, compañías de seguros privadas, bufetes de abogados, asesores financieros, todos nuestros consultores en el ámbito de los terceros que recibimos consultoría.
– ¿Cuáles son los métodos de recogida de datos personales y la base jurídica? la entrada en vigor del contrato entre el candidato solicitante y la empresa en: marco jurídico, los Datos Personales están directamente relacionados entre nosotros y el candidato que solicita un puesto de trabajo de conformidad con el artículo 5/2 (c) y otras cláusulas de la Ley:
– Sus datos personales, a través de documentos e información que nos transmitirá por vía electrónica (como su CV enviado durante su solicitud de empleo por correo electrónico, fax, o la página web),
– Sus respuestas a la prueba de personalidad y aptitud que le enviaremos, electrónicamente medio ambiente, verbalmente a través de entrevistas con nuestros empleados o a través de formularios de solicitud de empleo que usted llene,
– En caso de referencia del Candidato Aspirante al puesto de trabajo, mediante la obtención de información de estas personas por el interés legítimo de nuestra Institución, los Datos personales del Candidato Aspirante son recogidos/ obtenidos y tratados de conformidad con las razones legales especificadas en los Artículos 5 y 6 de la Ley y los Artículos 2 y 3 del presente Texto Aclaratorio,
¿CUÁLES SON SUS DERECHOS EL TRATAMİENTO DE DATOS PERSONALES Y CÓMO PUEDE ACCEDER A ESTOS DERECHOS?
Según el artículo 20 de la Constitución, toda persona tiene derecho a solicitar la protección de los datos personales que le conciernan y a ser informada en el ámbito de los datos personales que le conciernan. Como se indica en el artículo 11 del GDPR; cada titular de datos, mediante solicitud al responsable del tratamiento;
– Saber si se tratan datos personales,
– Si se han procesado datos personales, solicitando información al respecto,
– Conocer la finalidad del tratamiento de los datos personales y si se utilizan de acuerdo con su finalidad,
– Conocer los terceros a los que se transfieren datos personales en el país o en el extranjero,
– Solicitar la rectificación de los datos personales en caso de tratamiento incompleto o incorrecto,
– En caso de tratamiento incompleto o incorrecto de datos personales, solicitar la rectificación y notificar a los terceros a quienes se hayan transferido los datos personales,
– Solicitar la supresión o destrucción de los datos personales y solicitar la notificación de la operación realizada en este ámbito a los terceros a los que se hayan transferido los datos personales, en caso de que hayan desaparecido los motivos que exigían su tratamiento, aunque se hayan tratado de conformidad con lo dispuesto en la Ley nº 6698 y otras leyes pertinentes,
– Oponerse a la aparición de un resultado en contra de la persona, debido a sistemas autónomos que están analizando para procesar los datos personales.
– Comunicación y solicitud; Como propietario de datos personales, sus solicitudes relativas a sus derechos en el ámbito del GDPR y sus solicitudes que surgirán en el proceso se envían por escrito a la dirección Ataşehir Ferhat Paşa, Robsys Plaza, 99. Sk. No:46, 34704 Ataşehir/İstanbul, Turquía. o utilizando la dirección de correo electrónico registrada (KEP) (ik@rob-sys.com), firma electrónica segura, firma móvil o la dirección de correo electrónico previamente notificada al responsable del tratamiento y registrada en el sistema del responsable del tratamiento por el responsable del tratamiento, en sus Peticiones y Solicitudes;
– Nombre, apellidos y firma si la solicitud es escrita,
– Número de identidad de ciudadano de la República de Turquía, nacionalidad para los extranjeros, número de pasaporte o número de identificación, en su caso,
– Domicilio o dirección del lugar de trabajo para notificaciones, a) Dirección de correo electrónico, número de teléfono y fax para notificaciones, en su caso,
– El asunto de la solicitud es obligatorio. Adjuntando a la solicitud la información y documentos pertinentes, Nuestra Institución concluye las peticiones incluidas en la solicitud de forma gratuita en un plazo de 20 días tan pronto como sea posible dependiendo de la naturaleza de la solicitud. Sin embargo, el proceso requiere un coste adicional, la tasa en la tarifa determinada por el Consejo de Protección de Datos Personales puede ser la demanda. Nuestra institución puede aceptar la solicitud parcial o totalmente, o rechazarla explicando la razón, y notificar a la persona en cuestión por escrito o electrónicamente y/o por medio de métodos de comunicación que nos informan por la persona en cuestión.
– Responsable del tratamiento: Bintek Robot Teknolojileri A.Ş. (ROBSYS ROBOTIC SYSTEMS)
